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用人标准 |
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我们的用人标准：
我们讲求管理（事的顺序），而不是权谋（人的服从）。我们对人的判断是能否为公司可持续发展起到积极的作用，如果“能”就是我们提倡的，如果“不能”就是我们不提倡的，我们寻找的是有能力的人，而不是与上司情投意合的人。在人才选拔上，我们考核四个方面：1）职业技能与技巧2）价值取向3）人格特质4）自我认知能力
在用人问题上，采用不受个人情感影响的客观标准，为公司提供各种所需人才，鼓励公司内部存在具有不同个性和品格的人才，容忍差异。使公司内的关系以“任务”为中心，所以我们提倡人尽其才，张扬个性。我们认为知识比学历更重要，智力比知识更重要，素质比智力更重要，觉悟比素质更重要（素质：自我控制与约束能力，觉悟：责任感、使命感）。 |
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